“Проработал на фирме полгода, за последние 2 месяца заработную плату не получил, работодатель просто не спешит ее выплачивать. Что делать? Как получить свои деньги?”, — спрашивает читатель Борис М.

За юридической помощью мы обратились к частнопрактикующему юристу Юрию Краснобокому.
— Сейчас актуальная проблема у работников — это невыплаченная работодателем заработная плата. Случаи бывают разные. Бывает, что работодатель задерживает зарплату на шесть месяцев, в других случаях на пару месяцев, иногда не платит вообще. В результате работник оказывается в трудном положении, так как надо содержать семью и платить по счетам.

В соответствии с Законом “О труде” работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем два раза в месяц, если между работодателем и работником нет соглашения о выплате зарплаты один раз в месяц. Как получить работнику зарплату, если работодатель нарушает указанную норму закона? Существуют несколько вариантов взыскания зарплаты, которые расмотрим подробнее, учитывая интересы работника.

“В порядке предупреждения” — самая легкая и быстрая процедура для взыскания заработанной платы, если работодатель не выдвигает возражений против заявления. Если работодатель выдвигает возражения, то процедура “В порядке предупреждения” прекращается на основании решения суда и спор разрешается в обычном порядке — подается исковое заявление в суд.

Заполняете бланк, подаете в суд

При подаче заявления “В порядке предупреждения” в суд работнику необходимо всего лишь заполнить специальный бланк заявления, который можно получить в суде или на страничке http://www.tiesas.lv/index.php?id=27б (раздел Образцы документов) и подать заявление в суд. От уплаты государственных издержек работник освобожден. При заполнении этого заявления нет необходимости обращаться к юристу, так как в специальном бланке заявления указано, что надо написать: суд, куда подается заявление; данные заявителя и работодателя; сумму невыплачиваемой заработанной платы и сроки платежей; банковский счет, на который должна перечисляться зарплата, и другие формальности.

Как отмечает в газете Latvijas Vēstnesis лектор гражданско-правовой кафедры юридического факультета Латвийского университета Д.Осе, если работодатель признает невыплачиваемую зарплату, то суд принимает решение о выдаче исполнительного листа. Д.Осе указывает, что в этом случае работник может фактически в течение месяца получить исполнительное решение и подать его судебному исполнителю.
Использовать процесс “В порядке предупреждения” в газете Latvijas Vēstnesis от 17 декабря 2009 года советует судья Рижского районого суда Видземского предместья Андрей Михальченко. Далее судья указывает, что если суд требует от работника — заявителя заплатить государственную пошлину, то надо писать жалобу в Верховный суд.

Надо отметить, что в практике случаи применения процеса подачи заявления “В порядке предупреждения” со стороны работников не встречались.

Дорогой судебный процесс
Исковое судопроизводство — подача искового заявления в суд в обычном порядке. Долгая и сложная процедура, которая выражается тем, что процесс можно затягивать, решения и приговоры суда оспаривать, необходимо иметь хорошую доказательную базу и оплачивать услуги юриста за подготовку документов и представление в суде. От уплаты государственных издержек работник освобожден.
Однако, к примеру, чтобы оспорить необоснованное увольнение, надо подавать исковое заявление в суд в обычном порядке в течение одного месяца после увольнения. Важно соблюдать этот срок. По другим рабочим спорам срок давности — два года.
Одно дело по рабочему спору началось в начале 2007 года. По разным законным причинам дело до сих пор не рассматривалось по существу.

Совет юриста Ю.Краснобокого
Советую работникам перед тем, как подавать иск в суд, найти компромисс с работодателем. Иногда может помочь претензия работодателю или жалоба в трудовую инспекцию. Она не вправе взыскать заработанную плату с работодателя, но через механизм административной ответственности взыскание возможно. Можно использовать помощь профсоюза. И даже в случае судебного разбирательства — можно заключить мировую, если обе стороны согласны. При заключении мировой суммы могут быть ниже указанных в иске, но лучше синица в руках, чем журавль в небе.