Новости в е-почте
Курсы валют
Авторизация

Специалисты ООО Fortum Jelgava практиковались в Швеции

novaja.lv 18.01.2014. 19:34   Печатать
В ноябре 2013 года у двух специалистов ООО Fortum Jelgava, членов общества «Земгальское региональное агентства энергетики» (ZREA) Айгара Упелниекса и Петра Бадьянова в рамках подпрограммы LEONARDO DA VINCI программы Пожизненного образования ЕС была возможность отправиться на двухнедельную международную рабочую практику в Fortum Värme AB в Стокгольм (Швеция)

Эта практика проходила в рамках проекта ZREA «Улучшение профессиональной компетенции для энергетического персонала в Земгале», и ее почти полностью финансировала подпрограмма LEONARDO DA VINCI. Целью проекта было улучшение качества практических знаний, сотрудничая с похожими организациями в ЕС.


Парни практиковались на нескольких когенерационных станциях Стокгольма - Brista, Hogdalen, Hamarby и Varta, знакомились с управлением различным оборудованием, его регулировкой и обслуживанием, технологическими процессами в системных блоках, измерительными приборами, оптимальной работой станций и специфическими компьютерными программами.

 

На этих станциях используют и биомассу, как на Елгавской когенерационной станции, и другие виды топлива. Айгар и Петр получили представление, как коллеги в Швеции, имеющие более чем десятилетний опыт производства энергии на таких станциях, обеспечивают и улучшают эффективность станций, решают проблемы, как осуществляется профессиональное и качественное управление станциями.


Оба признают, что информация и практика по оборудованию и установкам имеют большое значение, так как энергоэффективное оборудование снижает затраты на производство энергии, что позволяет экономить деньги.


Парни рассказывают, что когенерационные станции в Швеции содержатся в очень хорошем порядке - каждая вещь находится на своем месте с надписями и названиями, на ящиках с инструментами - названия; все легко сразу найти. На стенах - рабочие инструкции с картинками, схемой, описанием - очень удобно. В критических случаях легко найти информацию. Интересно было ознакомиться со структурой собраний и тем, как организуется работа в команде.

 

Очень ценными были полученные знания о системах управления станций Main-X и 5S. Также очень полезно было ознакомиться с работой разных когенерационных станций, к примеру большая часть практики проходила на станции Бриста1, похожей на ту, что в Елгаве. Была возможность ознакомиться и с другими, например, Brista 2, где в качестве топлива используют индустриальные отходы, и потому установлена очень дорогая и сложная станция по очистке дымовых газов.

 

В свою очередь Varta - самая крупная и самая старая станция, где в настоящее время строят новую, на которой в качестве топлива планируется использовать щепу, которую будут импортировать из США, России и стран Балтии. У новой станции Varta, с учетом спроса в Стокгольме, мощность будет в 10 раз больше, нежели у Елгавской когенерационной станции.

 

На станции Hammarby тепловую энергию производят из сточных вод. Есть несколько паровых и довольно много электрических котлов, ибо в Швеции электроэнергия сравнительно дешевая. На станции Hammarby используют также мобильные котлы - если нужно отключить отопление отдельному зданию или району, тогда подачу тепла обеспечивают с помощью мобильных котлов.


Очень ценными Айгар и Петр считают полученные знания о системе micro PG - системе контроля за утечками, а также об оперативном центре, который работает очень эффективно. Если на одной станции возникла проблема, например, не работает котел, связываются с этим центром, который рекомендует возможные решения, как обеспечить конкретный район теплом от других станций.

 

Очень развит отдел статистики и аналитики, который регулярно проверяет и проводит мониторинг цен на ресурсы - если, к примеру, цена на уголь повышается, для производства теплоэнергии можно использовать электроэнергию и т.д. Все определяют затраты, и выбирается самый дешевый ресурс.

 

Шведская сторона  высоко оценила практикантов - как старательных и любознательных, которые задавали очень много вопросов. В свою очередь, Айгар и Петр признали, что практика была организована на очень высоком уровне, на каждый день имелась насыщенная программа - знакомство со шведской культурой и менталитетом, участие в собраниях, знакомство с работой станций и оборудованием и.т.д.

 

Во время практики значительно улучшилась межкультурная компетенция, усовершенствовались знания языков, установлены контакты с коллегами нескольких отделов из Швеции, что будет способствовать сотрудничеству между предприятиями.


В свободное время парням удалось немного ознакомиться и со Стокгольмом - музеем кораблей Vassa, ареной Globe - самым большим круглым строением в Европе, Стокгольмским историческим центром, сменой караула Королевского дворца.


Сложнее было приспособиться к расстояниям в Стокгольме - каждый день нужно было планировать время на дорогу и выбирать транспортные средства до пункта назначения. Например, чтобы добраться до котельной Brista, сначала нужно было идти пешком, затем ехать на автобусе, потом на метро и далее -на пригородном поезде. Назад - в обратной последовательности.


В скором времени в рамках проекта мобильности LEONARDO DA VINCI еще два специалиста ООО Fortum Jelgava отправятся на практику в Германию.

 

Расположить последовательности

Комментарии:

$ 19.01.2014. 08:03:06
"Парни практиковались на нескольких..." Не понятно как практиковались парни или специалисты (механики,операторы,техники,инженеры...). Одним словом туфта.
Hi 18.01.2014. 22:52:29
Всеми этими "детализированными" описаниями можно запудрить мозги технически малограмотным людям. За две недели можно было просто поглазеть на всю эту технику, но никак не вникнуть серьёзно в детали. Учитывая ещё и разного рода "культурные" экскурсии. Пустая трата времени и средств. Суть же в том, что там люди относятся очень ответственно и к своей работе и к расходованию средств. У основной массы наших людей - мышление "совковое" в худшем смысле этого слова, даже объяснять не надо, что это такое - все это прекрасно знают, видим каждый день. И до той Швеции нам, как до Луны!!!
Как в том анекдоте:
- Как вы думаете, на сколько мы отстали от Японии [Швеции] ?
- Навсегда!
zzzzzz 18.01.2014. 20:08:25
и что дальше??? как их обучение повлияет на тарифы??? если не как, то мне по барабану все их повышения квалификации. у меня на работе такое периодически происходит, только об этом не пишут, да и знать всем не надо.

Добавить комментарий

AUTOdoc.lv
back Май 2024 forward
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    01 02 03 04 05
06 07 08 09 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Объявления
Поиск предприятий
Архив газеты
back 2024 Май forward
Пн Вт Ср Ч Пт Сб Вс
    01 02 03 04 05
06 07 08 09 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
File "/var/www/vhosts/ng/ng/wwwroot/tmpl/Blog/calendar.tpl" does not exist
О нас Контакты Правила пользования и безопасность Реклама Laika ziņas Jelgavā