Когда ООО Lauku labumi начало в 2007 году в Валгунде заниматься чисткой и расфасовкой овощей, на предприятии работали 22 человека. Теперь остались всего четверо и им трудно справиться с немалым тоннажем. «Неделями ищем людей на чистку овощей, но на объявления практически никто не откликается. Как будто в Елгаве и краях безработных нет», - не без иронии говорит предприниматель Марите Петерсоне. Если кто-то и позвонит, то как только узнают, что овощной цех находится в Валгунде, интерес пропадает.

«Но ведь это всего в шести остановках от центра Елгавы!» Может быть, потенциальных работников отпугивает чересчур низкая оплата труда, не стоящая расходов на проезд? На это М.Петерсоне отвечает - при оплате 1,2 лата в час за день можно десять латов заработать. Работа нетрудная, поскольку львиную долю делают машины, работникам остается только «пару раз чиркнуть по картошке ножом».

Заманивают стипендией

Год назад шеф многоотраслевого предприятия ООО Sesava Янис Таборс выступил с заявлением, что будет платить молодым людям стипендию, если они пообещают после получения профессии вернуться работать в Сесаву. «Некому платить», - скептически признает теперь Я.Таборс. Один парень согласился на сотрудничество. Учится сейчас в Кандавском сельскохозяйственном техникуме.

«Справный хозяин готовит телегу зимой, а сани - летом. Сейчас специалистов у нас хватает, но надо думать о будущем», - поясняет Я.Таборс. В прошлом году хозяйство несколько месяцев искало скотницу для работы на ферме, - рассказала газете эксперт Государственного агентства занятости Анита Долаце и добавила, что люди хотят работать, но у них нет навыков. Найти квалифицированных работников по профессиям, которым теперь в школе не обучают, очень трудно. Легче всего укомплектовать вакансии в деревообработке, поскольку в этой отрасли многие остались без работы. Но, по наблюдениям А.Долаце, «люди готовы на любую работу - хоть снег чистить, лишь бы был хоть какой-нибудь доход».

Она утверждает - если какой-то предприниматель не может найти малоквалифицированных исполнителей работы, то дело не в отдаленности рабочего места или маленькой зарплате, а в отношении начальника, в желании чрезмерно загружать и нежелании оплачивать труд в полной мере. До трудовой инспекции такие жалобы доходят редко, потому что люди боятся остаться и без такого заработка.

Проблема - система пособий

Никто на селе не дискутирует о том, какую зарплату хотел бы получать, - говорит эксперт ГАЗ. Но такая ситуация только сейчас и долго так продолжаться не будет, - полагает Улдис Америкс, шеф крупнейшего в Елгавском крае работодателя Laflora. В сезон добычи торфа на Laflora работают по 350 человек и, хотя труд кажется малоквалифицированным, он требует навыков и физической силы. «Самый большой кризис был в 2007 году, когда мы даже начали искать гастарбайтеров», - рассказывает У.Америкс. Работой на болоте заинтересовались тогда болгары, потому что «с зарплатами в строительстве мы конкурировать не могли».

Теперь с рабочей силой проблем нет, но «если будет развитие в стране, вопрос снова обострится». Летом на торфяниках подрабатывают и школьники, и студенты, им доверяют рвать траву и собирать пни. Чтобы удержать работников, уже освоивших необходимые навыки, Laflora не только предлагает конкурентоспособные зарплаты (в среднем 600 - 650 латов «на бумаге»), но и возит на работу и с работы.
Большой проблемой У.Америкс назвал систему пособий. «Сейчас и 350 латов вроде бы неплохая зарплата, но если человек может на пособиях получать по 200 латов в месяц, то работать ему уже не хочется», - говорит он, критикуя заодно и налоговое бремя,

«несоразмерное» для предпринимателей.

Задумку о введении прогрессивного налога хозяин болот тоже воспринимает как беду. На Laflora есть хорошие работники, которые получают по 1000 и даже 1500 латов, по объему выработки. «Там есть мотивация. Если будет прогрессивный налог, мотивация пропадет».