Нужно осознавать, что хороших работников не хватает во всей Европе, а Латвия находится на едином рынке труда и в обстоятельствах свободной конкуренции. Выехавших за границу там удерживает не только в несколько раз более высокое вознаграждение, но и стабильность жизни, уверенность в завтрашнем дне. Однако у жизни в Латвии и местного рынка труда тоже есть свои преимущества. К тому же здесь есть значительное число свободных рабочих мест, постепенно возрастает предлагаемая работодателями зарплата и улучшается система мотивации сотрудников.

«Работодателям в данный момент нужно думать больше о том, как удержать хорошего, лояльного сотрудника со знаниями и опытом. Адекватная зарплата, социальные гарантии, страхование здоровья - это только часть необходимого, чтобы на работе чувствовать себя хорошо. Например, есть рабочие места, которые оплачивают или обеспечивают транспорт до рабочего места, раз в месяц приобретают для работника билет в кино или мотивируют другим образом. А потенциальный сотрудник должен уметь ответить будущему работодателю - каким будет мое вложение в предприятие, что оно получит, принимая именно меня.

Должно быть равновесие между требованиями работодателя и реальной возможной пользой и тем, что работодатель может обеспечить. Каждому следует существенно подумать о долгосрочном планировании своей карьеры,» - во время дискуссии подчеркнула руководитель Irdarbs.lv Эвия Шалте.

«В целом безработица снижается, но не только потому, что много уехавших, большая часть действительно находят работу. Отдельным работодателям стоит оценить, что обещать в объявлениях о работе, ведь часто случается, что работник не получает такое вознаграждение или разные бонусы, о которых изначально обе стороны договаривались. Работодателям сегодня нужно уметь удержать своих работников, это хорошее вложение, если предприятие вкладывает в обучение работников.

Все еще не хватает работников в сфере информационных технологий, технологов продовольствия, которые могли бы руководить производством. Большая текучесть кадров сейчас наблюдается в торговле, обработке рыбы. Рекомендация тем, кто осознает, что в скором времени захочет сменить работу или будет вынужден это сделать, активно искать новую, не прерывая настоящие рабочие отношения.

Не советую жить с мыслью, что время, когда буду жить на полученное пособие по безработице, будет хорошим для отдыха - новая работа и так найдется. Может так быстро вернуться к работе и не получится - к тому же к действительно желаемой работе,» - подвела итог руководитель Отдела рынка труда Государственного агентства занятости Кристине Пудане.

«Отрасль информационных технологий - специфическая, квалифицированных специалистов всегда не хватает и наше мнение таково, что их в основном сами воспитываем из новичков. Сталкиваемся и с соискателями работы с неадекватными требованиями заработной платы, но которые не могут выполнять конкретные рабочие задачи. Осознаем, что базовая оплата должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и семью, чувствуя себя комфортно.

Система бонусов, например, денежная премия должна действительно дать возможность отправиться в путешествие или что-то подобное. К тому же каждого работника оцениваем, как индивидуальность, и для части более существенны регулярные командировки или возможность получить дополнительное профессиональное обучение. Одновременно понимаю, что способных специалистов, которые сейчас работают заграницей, вряд ли смогу пригласить работать в нашем предприятии. Причем не из-за зарплаты выше в несколько раз, а из-за стабильного обеспечения жизни в конкретной стране, уверенности в завтрашнем дне,» - указал председатель правления ООО DEAC Андрис Гайлитис.

«План реэмиграции сейчас заставляет серьезно подумать о том, какой будет реальность на рынке труда через несколько лет и как подготовиться к этой ситуации. Не должно быть так, что люди приезжают, не могут быстро найти работу и уезжают обратно. Министерство экономики уже сейчас многое делает, но существенно по возможности быстрее понять реальную ситуацию об уехавших, их навыках, знаниях языков, возможностях работать в Латвии, как об этом лучше информировать и т.д.

Нужно быть готовыми, что вернутся семьи, дети школьного возраста. Одновременно нужно следить, чтобы на рынке труда было по возможности больше людей именно с такими навыками, какие требуется на реальном рынке труда. Отличная возможность для предпринимателей, например, с 50% финансовой поддержкой государства обучить сотрудников конкретным навыкам. Еще хороший вариант поддержки - предприниматель вкладывает конкретную сумму в работника, а, если работника в скором времени перекупает следующий работодатель, то он настоящему работодателю возвращает вложенное в сотрудника,» - предложила советник министра экономики по сотрудничеству с партнерскими организациями Илона Платонова.

Irdarbs.lv учреждено в 2010 году и является одним из быстро растущих порталов карьеры и работы в Латвии. В месяц www.irdarbs.lv обслуживает примерно 800 новых вакансий. По крайней мере одну услугу, в том числе объявление о вакансии и доступ к базе CV, до этого использовали более 2500 работодателей, а более 1000 предприятий используют именно класс сервиса PREMIUM. На портале Irdarbs.lv работодатели могут разместить предложения о работе и соискатели работы добавить свое CV, с помощью портала можно как сделать заявку на вакансию, так и сразу отослать CV потенциальному работодателю.

Дайна Вешко, консультант по связям с общественностью