В разговоре с TVNET директор Госагентства занятости (ГАЗ) Байба Пашевица пояснила, что многие безработные борются с серьезными психологическими проблемами и есть риск, что часть из тех, у кого долго нет работы, могут увлечься различными вызывающими зависимость веществами.

Число людей, сидящих без работы более года, достигло 44%, в то время как в 2009 году таких было 10%. Более половины этих людей старше 45, указала глава ГАЗ.

Этим людям сложно вернуться на рынок труда. Они испробовали различные варианты и нашим сотрудникам часто приходится помогать им психологически. Как отмечают сотрудники ГАЗ, в последнее время работодатели даже не приглашают на собеседование людей старше 40.Однако работники этой возрастной категории очень старательные и ответственные, указала Пашевица. По ее мнению, это дискриминация.Пребывание долгое время без работы после 40 - опасная тенденция, которая вызывает проблемы психологического характера.

Часто у жителей в этом возрасте есть семьи и дети. У многих такая апатия может привести к зависимости от различных веществ, указала Пашевица. "Проблемы очень серьезные", - сказала она. К тому же привлечение на рынок труда людей, долгое время не работающих, каждый год требует от государства больших денежных вложений.

TVNET уже сообщал что в конце августа уровень безработицы в Латвии понизился до 11,9% от экономически активных жителей.

Директор Латвийского центра защиты прав человека Анхелита Каменская в разговоре с TVNET заверила, что такое отношение со стороны работодателей - это дискриминация. В опросе Eurobarometer безработные указали, что возраст был одной из самых распространенных форм дискриминации.

Эта тенденция не нова и уже была в прошлом, когда, например, возрастные ограничения упоминались даже в объявлениях о работе.

Призывают жителей жаловаться

"Нужны менеджеры. Желаемый возраст - 20-35 лет", - прочла Каменская опубликованное в этом год объявление. "Мне сложно представить объективное обоснование этого требования. Почему менеджером не может быть человек 36 или 46 лет?"

Если у кого-либо есть подозрения о дискриминации со стороны работодателя, он может обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, Бюро правозащитника, Латвийский центр защиты прав человека или в суд.