Итальянское ООО Nordic Metalplast, расположенное в одном из цехов бывшего завода RAF на территории технологического парка Nordic Industrial Park, выпускает товары, имеющие высокий спрос в Европе, - это дорожные знаки и ограждения. Казалось, его работники должны «жить в шоколаде», как в городе Перуджа, известного своим Фестивалем шоколада, где живет хозяин предприятия...

Увы, некоторым работникам этого металлообрабатывающего предприятия не на что купить хлеба, так как владельцы вовремя не выплачивают им заработную плату.

По дороге в цеха Nordic Metalplast мы поговорили с одним из участников забастовки Валдисом Берзиньшем. Он слесарь, сейчас находится на больничном, продолжительное время был без работы. Устроился на работу в апреле 2012 года: «Если бы вовремя выплачивали зарплату, никаких бы проблем не возникло. Платят частями. 8 мая уже была предупредительная однодневная забастовка. Но она дала кратковременный результат. Мы не хотим ничего особенного, наши требования законные и ясные: получать заработную плату согласно трудовому договору - ежемесячно 15-го числа. И не частями, а полностью за все отработанные часы».

И другие работники Nordic Metalplast высказывали такие же требования к владельцам: «Мы и наши семьи хотим есть!»
Поддержать бастующих пришел заместитель председателя профсоюза, организовавшего забастовку, Эдвин Криевиньш. Он пояснил, что в забастовке принимает участие сорок один работник предприятия Nordic Metalplast, где трудятся примерно 60 человек.

«Работодатели оплачивают счета за электричество, воду, платят за аренду площадей, они заботятся о своем бизнесе, но не думают о том, что их наемным работникам надо на что-то существовать! Люди работают и хотят получать зарплату. Мы пока не вступали в переговоры с директором Анжело Пера, хотим как можно быстрее решить конфликт, чтобы работникам были выплачены деньги, внести в трудовой договор условие о штрафе, в случае если выплата зарплат не будет произведена по договору. Все бастующие специалисты приступят к работе сразу же, как только будут удовлетворены их требования. Подобная бессрочная забастовка в практике нашего профсоюза по защите прав трудящихся - первая», - рассказал профсоюзный лидер Э.Криевиньш.

Ситуация на 16 часов была следующей: представители профсоюза по Скайпу связались с владельцем предприятия Эскулио Мартинелли. Поскольку половина от суммы задолженности по зарплате уже перечислена, с его стороны прозвучало предложение бастующим возобновить работу. Однако бастующие настроены решительно - работа не возобновится до полного выполнения всех их требований.

Мы встретились с Анжело Пера - директором ООО Nordic Metalplast, который рассказал, что владельцы предприятия находятся в городе Перуджа. И он постоянно поддерживает с ними связь, чтобы держать в курсе всех происходящих событий на предприятии.

«Наша продукция отправляется из Елгавы на рынки в Италии (80%), Испании (10%), а также Румынии и Литвы (10%). Если в Латвии за поставляемый товар требуется внести предоплату, то в Италии деньги поступают только после реализации товара. Время прохождения пути «товар - продавец - деньги производителю» может составлять от 10 до 180 дней. Латвия в этом плане передовое государство, в отличие от Италии, Греции, Португалии. Вчера были перечислены 50 процентов от зарплаты. На будущей неделе будет перечислена остальная сумма. Владельцы модернизируют предприятие, закуплено современное оборудование более чем на 100 000 евро», - пояснил А.Пера.

Забастовками ни одного итальянца не удивить, так как этот метод борьбы за свои права итальянские трудящиеся используют, если можно так сказать, на профессиональном уровне. На сайтах фирм профсоюзы публикуют графики проведения забастовок, который посещают не только итальянцы, но и туристы, чтобы не попасть с сложную ситуацию с транспортом, получением каких-либо услуг.

Но Латвия не Италия. Здесь другие условия труда и жизни. Люди от отчаяния соглашаются на любую работу, лишь бы платили зарплату. К примеру, в среду в забастовке не принимали участия трое работников - они морально с бастующими, но у них отчаянная материальная ситуация. И коллеги по цеху их не осуждают, наоборот, относятся с пониманием к их выбору - продолжать работу.

Как говорит А.Пера, «в Елгаве очень трудолюбивые, квалифицированные и ответственные специалисты». Латвия ему стала понятной и очень нравится. Но он лишь координирует работу на предприятии, и от него не зависит решение финансовых вопросов.

Вопрос, доколе людям будут выплачивать зарплату с опозданием, надо адресовать в старинный город Перуджа...