«Практика и оплачиваемая работа не одно и то же. На оплачиваемую работу кандидат предлагает свой опыт и знания. В свою очередь, практика - это именно возможность получить эти знания и опыт, чтобы лучше быть подготовленным к интересующей профессии. Это возможность почувствовать в реальности, подходит ли мне эта сфера, мое ли это», - рассказала представитель Swedbanka Кристине Якубовска в интервью газете Neatkarīgā.

Это кредитное учреждение открыто для практикантов и с удовольствием в свою команду ждет будущих специалистов. «Обычно практика длится от одного до трех месяцев, ежегодно эту возможность используют примерно 100 молодых людей», - рассказала Якубовска.

Поменьше амбиций
Возможность пройти практику есть в компании Tele2. «Мы считаем, что практика - это прекрасная возможность для молодежи накопить необходимый опыт, проверить полученные в учебном заведении знания в реальной рабочей среде и познакомиться поближе с выбранной профессией. Однако есть случаи, когда студенты практику связывают только с возможностью заработать. В таких случаях нам не удается договориться о практике», - рассказала Иева Кроните, директор по управлению персоналом Tele2.

Практиканты хотят, чтобы им платили в среднем по 200 латов в месяц после уплаты налогов за неполный рабочий день. Как заметила Кроните, об оплате чаще всего интересуются студенты технических специальностей, так как спрос на таких работников на рынке труда высокий. А студенты творческих специальностей интересуются в первую очередь возможностью практики, а не оплатой.

«Практика в Tele2 - это основа для дальнейшего сотрудничества, и таких примеров немало. Амбиции - это похвально, но показывать их потенциальному работодателю заблаговременно - как хождение по очень тонкому льду», - заявила изданию Neatkarīgā представитель компании.

Сначала надо проявить себя
В свою очередь, директор по подбору персонала Latvenergo Инга Кола указывает: «Как бы это ни звучало сурово, но кризис в Латвии внес свои положительные коррективы в отношение молодых людей к практике и возможности трудоустроиться - стало ясно, что на рынке труда нужно бороться и ничего просто так не дается, так как большая конкуренция. Поэтому считаем, что деньги надо заработать, показав себя во время практики, когда оплату никто не обещает - своим отношением, заинтересованностью, выполнением задач. После этого с самыми лучшими практикантами можно обсудить вопрос оплаты». Предприятие ежегодно предлагает пройти практику 300 студентам разных учебных заведений.

Обоюдная выгода
Страховая компания Balta за эти четыре месяца предложила пройти практику 15 студентам, трем из них после предложили постоянную работу. Директор по персоналу Balta Лиене Озолкая подчеркивает: «Balta со своей стороны сотрудничество с практикантами оценивает как обоюдовыгодное. У студента есть возможность получить практические навыки и опыт в международной рабочей среде.

В свою очередь, со стороны Balta в любой структуре, где проходят практику молодые люди, есть несколько работников, которые непосредственно с ними работают и обучают. Поэтому во время практики компания не платит студентам вознаграждение, вместо этого предлагая возможность использовать свои теоретические знания, учиться, осваивать новые знания, а также познакомиться с рабочей спецификой и показать себя, чтобы в будущем стать постоянным работником». Правда стоит добавить, что есть программа, участникам которой за летнюю практику будут платит по 150 латов в месяц.

Зарплата мотивирует
И хотя компания Bite не предлагает вознаграждения за практику в своей компании, здесь считают, что это была бы хорошая мотивация: «Конечно, у студента была бы больше мотивация, если бы ему платили. В то же время нам кажется самым важным, что практикант получает профессиональные знания», - указала менеджер по персоналу Bite Кристине Бриеде.

В свою очередь, в Nordea считают, что за старания нужно платить вознаграждение: «Практиканты в банке Nordea не только получают интересный и ценный опыт, но и ежедневно помогают работникам банка. Практика не только право учиться, но и обязанности выполнять доверенную работу», - рассказала руководитель департамента по управлению персоналом Хелма Пурвинска. Она рассказала, что на 10 оплачиваемых мест для практики отозвались довольно много студентов. Те, кто пройдет этот конкурс, будут получать минимальную зарплату.

«Возможность получить оплату является мотивацией», - указывает Пурвинска. К тому же это может быть стартом для карьеры. Например, в прошлом году в Nordea практику проходили 43 практиканта, и 15 из них сейчас работают в банке.