Новости в е-почте
Курсы валют
Авторизация

Производители: проблему с нехваткой рабочей силы нужно решать комплексно

Елгавская ассоциация производителей и торговцев 23.11.2018. 13:50   Печатать
Собравшись на очередное заседание, члены Елгавского консультационного совета производителей (JRKP) заострили внимание на вопросах рабочей силы, анализируя причины нехватки людей, и решении этой проблемы в долгосрочной перспективе. Предприниматели пришли к выводу, что проблему надо решать комплексно, начиная с реорганизации системы образования, сделав в ней акцент на точные науки и мотивацию школьников.

Заседание JRKP на этот раз проходило в спортивно-развлекательном комплексе Rullītis, где можно не только покататься на картинговой трассе, но и наблюдать за состязаниями картингистов европейского уровня. Представитель комплекса Янис Кукис тоже обозначил необходимость мотивировать молодых людей, предложив летом привлечь к работе в Rullītis школьников.


Участники заседания обратили повышенное внимание именно на систему образования, ибо, если школьников направить по нужному пути и заинтересовать, в будущем можно увеличить количество остро недостающих инженеров. Проректор по учебной работе ЛСУ Айгар Лайзанс указал, что запланированные изменения в системе образования, которые предусматривают в 8 и 9 классах лишь 70-часовой курс физики (один урок в неделю), недостаточны и не способствуют повышению интереса школьников к точным наукам.

 

«К сожалению, в этом году и в ЛСУ уменьшилось количество студентов, пожелавших изучать технические науки, так как многие учащиеся в средних школах выбрали гуманитарную специализацию и утратили возможность поступать на инженерно -технические специальности, так как не освоили физику, химию и математику», - сказал А.Лайзанс.

 

С ним согласилась и руководитель Елгавского управления образования Гунта Ауза, отметив, что в будущем очень многое будет зависеть от учителя, от его знаний и желания работать творчески. А.Лайзанс также указал, что на государственном уровне следует принять решение о существенном увеличении зарплаты педагогов, чтобы на вакансии в этой профессии был конкурс, ибо в настоящее время знания молодых педагогов зачастую оказываются не на высоком уровне.


«Важную роль играют также консультанты по карьере и экскурсии на предприятия, во время которых молодые люди могут ознакомиться со своей будущей профессией. И к этому нужно подходить серьезно, а не для галочки. На предприятия следует отправляться тем школьникам, которых конкретная сфера интересует», - пояснила Г.Ауза. С тем, что школьников не всегда интересуют экскурсии на предприятия в рамках Дней карьеры, столкнулся и член правления ООО Signum Андрис Упениекс. Он тоже считает, что для экскурсий нужно комплектовать группы школьников по интересам - тогда отдача будет больше.


С исправлением ошибок, допущенных системой образования, столкнулось и Государственное агентство занятости. Руководитель Елгавского филиала ГАЗ Айгар Рублис отметил, что примерно у 20% безработных имеется высшее образование, а более 35% безработных имеют профессиональное образование. «В Елгаве уровень безработицы на сегодняшний день составляет 3,2%, это критически низкий показатель, и работников не хватает. Нужно обращать внимание на переквалификацию безработных, а также их мотивацию, ибо нередко у ищущих работу завышенные требования, не соответствующие уровню их знаний», - добавил А.Рублис.


В контексте дефицита рабочей силы руководитель Елгавского отделения Управления по делам гражданства и миграции Инесе Пучета ознакомила собравшихся с возможностями привлечения работников из других государств. Уже сейчас некоторые предприниматели трудоустраивают людей из других стран, в том числе из Украины, и столкнулись с тем, что приезжие работают намного продуктивнее и ответственнее, нежели местные.


«Проблемы с рабочей силой нужжно решать комплексно, начиная с реформ системы образования. Предприниматели готовы активно включиться в этот процесс, могут также дать практические советы, чтобы помочь решать проблемы на рынке труда. Мы уже сейчас сотрудничаем с учебными заведениями, готовы знакомить молодежь с производством, давать свои знания и мотивировать изучать точные науки и выбирать профессии, связанные с техническими науками. В качестве позитивного примера могу назвать Елгавскую среднюю школу технологий, где молодых инженеров начинают готовить уже с первого класса. Нынешняя ситуация с нехваткой рабочих рук критическая, ибо не позволяет развиваться не только конкретным предприятиям, но и государственной экономике как таковой, и решения нужно находить быстро,

одновременно не забывая и о долгосрочных планах по изменению ситуации», - сделал заключение в конце заседания руководитель совета и председатель правления Елгавской ассоциации производителей и торговцев Имант Канашка.

Расположить последовательности

Комментарии:

просто мама 24.11.2018. 01:09:23
для мамы: Могу предположить, что речь шла о получении профессии (профобразования). Но и тут есть свои нюансы, например, Dinex обучает сварщиков. Надо отучиться , сдать экзамены и отработать определённое время (точно не помню, сколько месяцев). Если не сдал экзамены или не отработал, то надо вернуть деньги за обучение. Возможно, сейчас что-то изменилось, но раньше, как мне объяснили на вопрос, почему не выдаётся документа о том, что закончил курсы сварщиков, - они обучают кадры для работы на их предприятии.
Насчёт того, что увольняют перед окончанием испытательного срока, приходилось неоднократно слышать. Человек радуется, что трудоустроился, а тут бац и не нужен.
Работник 23.11.2018. 21:14:25
Хочется сказать здесь тому, кто говорит, что работник смывается , отучившись у работодателя. Ну , во-первых, как Вам абсолютно правомерно сказал первый комментатор, эта практика брать людей за копейки на испытательный срок, а потом увольнять ну уж никак не оправдывает работодателя. В чем здесь работник не прав? Здесь типичный борзешь работодателя и обсуждать нечего. Далее про "просто работать и получать достойно". Простите, а что не так в тех, кого опять же за те копейки поиспользовали испытательный срок и выгнали? Я не говорю об алкашах и лентяях. Полно таких мест, где нормальные люди за гроши просто вынуждены работать. О тех, кто на старте внаглуюю ломит большие зарплаты, ничего не умея - с этим я с Вами согласен. Это в большинстве своем - не все конечно - современная молодежь, что с образованием, и тем более без него. Насчет "выучится за счет работодателя и смыться". Человек ищет, где лучше, и , если работодатель не создает дальнейших условий мотивации остаться, то простите. Это чисто проблемы работодателя. Да и потом я что-то не припомню массовых случаев, где работодатель вообще готов вкладываться в обучение. Единичные примеры. Я сам на работе уже много лет за спиной слышу нытье шефа, что оно когда-то сто лет назад послал меня за рубеж на трехдневные курсы. А сколько моих знаний фирма получила нахаляву за все годы, это как?
мама 23.11.2018. 17:18:59
С каких это пор паботодатели в Елгаве оплачивают образование ?Образование своих детей оплачивали мы,родители.
Пролетарий 23.11.2018. 15:20:04
Господа производители! Читайте и изучайте «Капитал» Карла Маркса.«Капитал» – единственный бестселлер который на западе вновь начали читать...
23.11.2018. 14:57:41
Для ??? - А ты пробовал просто поработать, чтобы получать достойно. А придут такие - "умные", "я ничего не знаю и не умею, хочу 1500 получать". Работодатель вкладывает в обучение время, силы и деньги, а работничек отучившись, СМЫВАЕТСЯ..
??? 23.11.2018. 14:34:18
А предприниматели не пробовали работать честно?А то за 3,50 в час на испытательном сроке отработают 2,5 месяца и все-досвидос,вы нам не подходете и берут следущего на испытательный срок,и так -конвеером...Какой лох будет работать за такие копейки,если на стройке полтинник в день идет.
Страницы: << < 1 2

Добавить комментарий

AUTOdoc.lv
back Май 2024 forward
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    01 02 03 04 05
06 07 08 09 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Объявления
Поиск предприятий
Архив газеты
back 2024 Май forward
Пн Вт Ср Ч Пт Сб Вс
    01 02 03 04 05
06 07 08 09 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
File "/var/www/vhosts/ng/ng/wwwroot/tmpl/Blog/calendar.tpl" does not exist
О нас Контакты Правила пользования и безопасность Реклама Laika ziņas Jelgavā