«Работодатель - это рабовладелец», - так некий елгавчанин назвал на портале www.zz.lv нынешнее время. По его мнению, оно выгодно для отдельных работодателей, которые ловко используют высокий уровень безработицы. «Человек рад, что нашел работу», - пишет он и добавляет, что за установленную сейчас минимальную зарплату бизнесмены требуют строжайшей дисциплины труда - ни минуты опоздания к началу рабочего дня, ни на минуту раньше уйти вечером, и 30 минут на обед вместо привычного часа.

Работники тоже не без вины
В последние месяцы все жалобы связаны с денежными делами, подтвердил старший инспектор Земгальской региональной государственной инспекции по труду Айвар Шулц, на рабочем столе которого сейчас лежит не менее пяти заявлений. В них работники жалуются на то, что при увольнении им не заплатили все заработанное и компенсацию за отпуск. В нескольких случаях люди сообщили, что были уволены, но не получили зарплаты, или что у них из зарплаты удержали необоснованно большую часть.

«Появилась тенденция, когда работодатель берет работника с испытательным сроком, а договор не заключает», - признал А.Шулц. Потом работнику говорят, что он не выдержал проверки и никакая плата ему не полагается. Закон же предусматривает, что трудовой договор должен быть заключен с первого дня, в нем можно предусмотреть и испытательный срок, и зарплату, и другие нюансы, но работать без договора запрещено.

Инспектор делает вывод, что нечестность с обеих сторон тоже имеет место. Так, в договоре указана одна зарплата, а на самом деле работнику обещали больше. Не получив обещанного «конверта», он обращается в инспекцию. Но бывают и такие случаи, когда уволенный работник сознательно пытается отомстить бывшему шефу с мыслью: «Я здесь работал, и меня уволили, так теперь хочу, чтобы и ему было плохо».

Хозяйка отрицает нарушения
«Часть работодателей используют нынешнюю ситуацию в стране, чтобы нажиться за счет работников», - признал А.Шулц. В приемные часы у кабинетов инспекторов даже образуются очереди. Он обещал проверить жалобу читателя www.zz.lv, в которой тот сообщил, что в одном овощеводческом хозяйстве в Елгавском крае с работниками не заключают договора, допускают другие нарушения, например, у рабочих нет туалета и возможности помыть руки после работы.

«До сих пор нелегальных работников там не было», - подтвердил А.Шулц. Он бывал в этом хозяйстве не раз и нарушений не находил. Владелица хозяйства (поскольку проверка еще не проведена, название предприятия не сообщаем. - Ред.) в телефонном разговоре с газетой и порталом отрицала плохое обращение с подчиненными в период кризиса, но не пожелала, чтобы мы своими глазами увидели условия труда.

Работодатели исправляются
«Работники приходят постоянно, но резкий рост количества жалоб начался с марта», - заметила консультант Союза свободных профсоюзов Латвии Лигита Брахмане. Она также признала, что главная беда работников - невыплаченная зарплата. Следующая причина недовольства - невыплаченное пособие по увольнению. Самая большая ошибка работников в том, что в документе об увольнении они соглашаются на формулировку «по соглашению сторон». Закон о труде в этом случае не требует обязательной выплаты выходного пособия.

«Тогда я звоню работодателям, мы обсуждаем права работников, и нередко после этого разговора задержанная зарплата выплачивается», - рассказала Л.Брахмане, но признала, что в некоторых случаях в связи с произволом бизнесменов приходилось обращаться в суд. Хотя имена нарушителей закона защитники прав работников не разглашают, в большинстве случаев вмешательство помогает. «Без диалога решения проблемы не найти», - убеждена Л.Брахмане. Она призывает работников в случае разногласий сначала переговорить с работодателем. Если это не помогает - обращаться к консультантам, но до того, как подписан документ о прекращении трудовых отношений.

Жалобы работников
До июля (включительно) трудовая инспекция получила 271 жалобу, из них в июле - 46.
До понедельника инспекторы вынесли наказания в 199 случаях.
Общий размер штрафов превышает 23 000 латов.
До сих пор 62 работодателя наказаны за задержку или невыплату зарплаты, в 65 случаях нарушения связаны с охраной труда.
30 предпринимателей наказаны за нелегальное трудоустройство.
Нарушения закона доказаны в 33 случаях увольнения.
В основном жалобы поступают от продавцов и строителей.

Источник: Земгальская региональная государственная инспекция по труду