До сих пор зарплаты в волостях зависели от толщины кошелька каждого самоуправления - эти слова исполнительного директора края Ивара Романова подтвердил проект положения об оплате труда в Яунсвирлаукском волостном управлении. Он был единственным, который депутаты не рассматривали на заседании финансового комитета, так как в нем не участвовала управляющая волости.

«Если другие директора домов культуры у нас зарабатывают около 360 латов, то у них - 720! Не многовато ли?» - не скрывал удивления председатель думы Зиедонис Цауне, узнав, какая зарплата в этом году предусмотрена для руководителя Яунсвирлаукского центра культуры, образования и спорта.

Удивление многих народных избранников вызвал и тот факт, что в центре очень много штатных мест: директор, администратор, специалист по вопросам образования по интересам, специалист по делам детей и молодежи и др. З.Цауне заметил, что, например, в Ливберзе в одном маленьком учреждении были «директор, заместитель и четыре кочегара» с высокими зарплатами - там штаты уже решено сократить.

Заведующая краевым управлением образования Гинта Авотиня пояснила, что образование по интересам обеспечивается и в школах, поэтому надо оценить целесообразность всех постов, а директор школы Стальгене, депутат Айвар Наглис напомнил, что давно уже предлагал по совместительству бесплатно руководить каким-нибудь из волостных центров образования, что позволит сэкономить средства.

Управляющая Яунсвирлаукской волости Солвейга Арните и ее коллеги отстаивали интересы волости, подчеркивая, что сейчас центр образования и мероприятий Līdumi объединен с центром культуры и спорта Jaunlīdumi, а значит, у людей стало больше работы, причем не все оформлены на полную ставку.

В защиту волости выступила и депутат Лига Лонерте, подчеркнув, что центры реализовали много крупных проектов, поэтому надо оценивать и финансовую выгоду, которую они приносят. В конце концов депутаты решили в ближайшее время съездить в Стальгене, чтобы на месте оценить обоснованность каждой позиции.

Положения об оплате труда в волостных управлениях разработаны для того, чтобы максимально уравнять зарплаты работников, занимающих схожие должности, в разных волостях. После дискуссии в финансовом комитете это и было сделано, причем за основу бралась нижняя планка окладов. Правда, просьба депутата Яниса Калвиньша ознакомить всех присутствующих с тем, на сколько процентов снизились зарплаты и какова доля фонда заработной платы волостных управлений в общем бюджете края, так и осталась без ответа. Эту информацию специалисты думы обещали подготовить в ближайшее время.

Новые зарплаты вступили в силу с нового года. Положения, с которыми краевая дума ознакомила корреспондента, показывают, что, например, управляющий Светской волостью будет получать 700 латов до уплаты налогов, секретарь-делопроизводитель - 539, главный бухгалтер-экономист - 595, ремонтный рабочий - оператор отопительных котлов - 360, заведующий спортивным залом - 455, заведующий библиотекой Свете и Екабниеки - 315 латов.

Управляющий Валгундской волостью будет получать 750 латов до уплаты налогов, главный бухгалтер-экономист - 679, руководитель по хозяйственной части - 566, ремонтный рабочий - 300, шофер автобуса - 330, управляющий Калнциемским кладбищем - 236, библиотекарь Валгундской библиотеки - 350, библиотекарь Тирельской библиотеки - 320, дошкольный педагог (по работе с детьми 2-4 лет) - 255 латов.

Дворники и уборщицы, дежурные школ и другие работники будут получать минимальную зарплату за ставку. Отметим, что работники целого ряда других должностей будут трудиться на неполную ставку.