Впредь работодатель сможет увольнять постоянно болеющих сотрудников. Согласно новым поправкам к Закону о труде, работник может быть уволен, если он проболел как минимум 6 месяцев подряд или не был на работе в общей сложности год за последние три года. Правда, эта норма закона не относится к тем, кто находится в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, или отсутствует по причине болезни, полученной на рабочем месте. Новую норму можно применять только к тем случаям, которые зафиксированы после вступления поправок в силу.

Еще одно нововведение касается отпуска. Если неоплаченный отпуск длится до 4 недель подряд, это время больше не будут приплюсовывать к периоду, проработав который, можно рассчитывать на оплаченный отпуск. За этот пункт активно выступали работодатели, отмечавшие, что сотрудники часто берут отпуск за свой счет, уезжают на заработки за границу, а по возвращении требуют оплаченный отпуск.

Впредь работодателям разрешено снижать зарплату сотрудникам, которые находятся в учебном отпуске - готовятся к госэкзаменам или пишут дипломную работу. Это устранит ситуацию, когда сотрудник каждый год безуспешно пытается сдавать какие-то экзамены, а работодатель должен постоянно оплачивать его отпуск. Несколько новых норм позволят активнее бороться с нелегальной занятостью. Так, например, теперь трудовой договор необходимо заключать до начала работы. А пожаловаться на нерадивого работодателя можно в течение 12 месяцев с момента нарушения. Сейчас этот срок - 6 месяцев.

Также теперь в объявлениях о вакансиях необходимо указывать название компании-работодателя. Это сделано, чтобы было легче проверять жалобы, связанные с торговлей людьми.