В частности, работодатели более не будут обязаны сохранять заработную плату работников во время учебного отпуска, который предоставляется на государственные экзамены и подготовку дипломной работы. Иными словами, оплачивать или нет учебный отпуск, остается на "совести" работодателя.

Вместе с тем, работодатель будет обязан в расчете заработной платы указывать не только сумму для выплаты, но и удержанные налоги и социального взноса, а также количество отработанных часов, в том числе, сверхурочного рабочего времени и праздничных дней.

В том случае, если работник свыше полугода непрерывно болеет, работодатель справе его уволить. Однако, если больничный берется с перерывами, то трудовой договор по инициативе работодателя можно расторгнуть, если нетрудоспособность длится год в течение трех лет.

Выходной день, которые предусмотрен на следующий день после сдачи крови, по согласию работника и работодателя может быть предоставлен в другое время. Причем, по просьбе работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Отныне в объявлении о вакансии должно быть указано название работодателя или лица, которое оценивает претендентов.

Как отмечают авторы этой поправки, она вносится в закон для того, чтобы можно было проще проверять жалобы, связанные с работорговлей и др.

С одного до трех месяцев продолжен срок, в течение которого работник может обратиться в суд с иском, если он считает, что были нарушено право на одинаковое вознаграждение между женщинами и мужчинами, а также другие дискриминационные нарушения.

Работодатель, который планирует коллективные увольнения, будет обязан об этом сообщать в Государственное агентство занятости в письменно виде в течение 45 дней, а не 60 дней, как это предусмотрено в настоящий момент.

Подготовленный законопроект еще должен принять Сейм.