Новости в е-почте
Курсы валют
Авторизация

Законодатели переписали закон "О труде"

30.09.2009. 09:32   Печатать
Парламентская комиссия по социальным и трудовым вопросам подготовила ко второму чтению поправки к закону "О труде". Так, работодатели более не будут обязаны оплачивать сотрудникам учебный отпуск, а также смогут увольнять сотрудника, если он болеет более полугода. Внесены и другие изменения.

В частности, работодатели более не будут обязаны сохранять заработную плату работников во время учебного отпуска, который предоставляется на государственные экзамены и подготовку дипломной работы. Иными словами, оплачивать или нет учебный отпуск, остается на "совести" работодателя.

 

Вместе с тем, работодатель будет обязан в расчете заработной платы указывать не только сумму для выплаты, но и удержанные налоги и социального взноса, а также количество отработанных часов, в том числе, сверхурочного рабочего времени и праздничных дней.

В том случае, если работник свыше полугода непрерывно болеет, работодатель справе его уволить. Однако, если больничный берется с перерывами, то трудовой договор по инициативе работодателя можно расторгнуть, если нетрудоспособность длится год в течение трех лет.

 

Выходной день, которые предусмотрен на следующий день после сдачи крови, по согласию работника и работодателя может быть предоставлен в другое время. Причем, по просьбе работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Отныне в объявлении о вакансии должно быть указано название работодателя или лица, которое оценивает претендентов.

 

Как отмечают авторы этой поправки, она вносится в закон для того, чтобы можно было проще проверять жалобы, связанные с работорговлей и др.

 

С одного до трех месяцев продолжен срок, в течение которого работник может обратиться в суд с иском, если он считает, что были нарушено право на одинаковое вознаграждение между женщинами и мужчинами, а также другие дискриминационные нарушения.

 

Работодатель, который планирует коллективные увольнения, будет обязан об этом сообщать в Государственное агентство занятости в письменно виде в течение 45 дней, а не 60 дней, как это предусмотрено в настоящий момент.

Подготовленный законопроект еще должен принять Сейм.

DELFI
Расположить последовательности

Комментарии:

ллл 01.10.2009. 16:21:50
щщщ
ллл 01.10.2009. 16:21:47
щщщ

Добавить комментарий

back Сентябрь 2018 forward
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
             
Объявления
Архив газеты
back 2018 Сентябрь forward
Пн Вт Ср Ч Пт Сб Вс
          01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
Поиск предприятий
File "/var/www/vhosts/ng/ng/wwwroot/tmpl/Blog/calendar.tpl" does not exist
О нас Контакты Правила пользования и безопасность Реклама Laika ziņas Jelgavā