Новости в е-почте
Курсы валют
Авторизация

Сверхурочная работа: двойная оплата сохранится, но не для всех

Delfi 18.04.2018. 10:28   Печатать
Национальный трехсторонний совет по сотрудничеству договорился о сохранении двойной оплаты сверхурочного труда. Поправки к закону "О труде" подготовлены для рассмотрения в Сейме.

Как пояснили порталу Delfi в Латвийском союзе свободных профсоюзов предлагается сохранить норму (ст. 68 закона) о двойной оплате сверхурочных.

 

В качестве компромисса поддержана формулировка Министерства экономики, которое предлагает дополнить закон нормой: если заключено генеральное соглашение, которое предусматривает в определенной отрасли минимальную зарплату, почасовую и дневную оплату выше, чем на государственном уровне, тогда плата сверхурочных может быть ниже. Но такая надбавка за сверхурочные не должны быть менее 50% от установленной почасовой или дневной оплаты в отрасли.

 

Какие еще варианты компенсации существуют?
Ранее в законе было четко сказано: оплата труда работников, которые привлекаются к своим обязанностям сверхурочно, осуществляется в двойном размере. Но в августе 2017 года были внесены изменения в законе.

На практике довольно часто стороны хотели бы договориться не о денежной компенсации, а о дополнительном выходном, что стало возможным после изменения редакции ст. 136 закона "О труде", как уже ранее писал портал Delfi.

 

Компенсация за сверхурочное время оговаривается между работником и работодателем в момент, когда стороны договариваются о дополнительном рабочем времени, или работодатель обязывает сотрудника выйти на работу сверхурочно. Причем, стороны могут договориться как о любой денежной компенсации, выше или ниже установленной в законе двойной ставки, так и о предоставлении оплаченного время отдыха (отгула).

 

Если же не удается прийти к компромиссу, то по закону устанавливается двойная ставка. Важный момент: размер компенсации может быть оговорен в трудовом или коллективном договорах (если решено платить больше, чем установлено в законе).

 

Оплаченное время отдыха (не всегда полный рабочий день), который предоставляется вместо оплаты, должно быть предоставлено не позднее одного месяца после сверхурочной работы. Если же у работника суммированное рабочее время, то отгул берется в следующий трудовой период, но не позднее, чем в течение трех месяцев.

 

Среди новинок закона - работник и работодатель могут договориться, что оплаченное время отдыха (отгул) зачисляется к ежегодному отпуску. Если это время не выбрано, то при увольнении сверхурочная работа должна быть оплачена. Присяжный адвокат Ивета Зелча поясняет: работник может сверхурочно трудиться, например, три часа. В этом случае надо заранее договориться с работодателем, что на следующий день работник может выйти на работу на три часа позже.

Расположить последовательности

Комментарии:

Добавить комментарий

back Ноябрь 2018 forward
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      01 02 03 04
05 06 07 08 09 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    
Объявления
Поиск предприятий
Архив газеты
back 2018 Ноябрь forward
Пн Вт Ср Ч Пт Сб Вс
      01 02 03 04
05 06 07 08 09 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    
File "/var/www/vhosts/ng/ng/wwwroot/tmpl/Blog/calendar.tpl" does not exist
О нас Контакты Правила пользования и безопасность Реклама Laika ziņas Jelgavā